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城管对不上班者发善意提醒,“兄弟情”用错地方

原标题:城管对不上班者发善意提醒,“兄弟情”用错地方

文丨徐媛

近日,内蒙古通辽科尔沁区城管大队官方微信推送《关于对长期不上班人员的善意提醒》一文,引发关注。文风温情脉脉,对长期不上班的同事进行苦口婆心的劝告和软性的威胁:

平博博彩app“如果你们再缺席城市管理,下一次绝对不是温柔,而是直接开除。希望你们不要泡病号了,不要让兄弟们失望了。你们这几个胆小鬼再不上班,就把开除你们的消息发至媒体,让你的父母觉得心寒。”

平博博彩app作为社会大众印象中的强势部门,堂堂城管大队,竟然要用低三下四的姿态、威逼利诱的手段,苦求员工回来上班,画面实在有些滑稽。联想到前一阵子一年休30天假的“网红公务员”,很多人再次感叹在体制内工作的“轻松随意”,仿佛员工请假、旷工是轻而易举、家常便饭的事儿,不仅工资照拿,福利照领,领导也拿自己没辙儿。科尔沁区城管大队此次煞费苦心的召唤,无疑又为这一大众印象提供了生动的注脚。

通常,城管队伍内的编制比较复杂,有行政编制、参公编制、事业编制、合同制,还有临时工等。显然,能够享受“在编不在岗,拿钱不干活”待遇的,一般是有编制身份的员工。无论是《公务员法》,还是机关事业单位的请事假制度,都没有明确规定员工可以请多长的事假和病假。这也就成了很多员工托故不上班、有恃无恐的理由,认为“编制”是自己的护身符,机关和事业单位就是“铁饭碗”,吃空饷吃得天经地义,花纳税人的钱花得理所当然。有的人甚至干起了“第二副业”,心思全放在了自己的事业上,上班反倒成了“累赘”。

平博博彩app现行法规是不是完全对这种行为无计可施呢?当然不是。按照相关规定,公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,予以辞退;《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

平博博彩app也就是说,只要用人单位在员工请假事由方面严格审核,在请假期限方面从严把关,对请假逾期不归者能够依规辞退,对员工绩效的考核能够更加精细化,底下的人就算再桀骜不驯,也不敢任性拨拉自己的小九九,拿个人前途和饭碗开玩笑。怕就怕相关部门管理上简单粗放,具体考核上缺乏一套有效的约束机制,对长期不上班者又下不了狠手,基于体制内的惯性和保守的文化,碍于某些背景和人情关系,不敢轻易做出开除的决定,只好对违规者听之任之,看着纳税人的钱和财政资金白白流失。

如果是在业务轻松、人浮于事的单位,相关领导可能对长期的“病号儿”睁一只眼闭只眼,甚至对他们的缺席乐见其成。但城管大队不同,其业务琐碎、繁重。从禁止流动摊贩到清除占道经营,从整治乱停乱放、乱泼乱倒到拆除违建,需要干的事非常多。今年三月份,科尔沁城市监察管理大队官网上发布了一份考评问责通知,里面要求所有执法人员做到“巡查全覆盖、监管无盲点、处置无遗漏”,特殊时期,“各辖区中队严禁倒班休班,除事病假外必须全员上岗”。

科尔沁区城管大队在校园进行法制宣传,图片来源:通辽日报。

一方面是工作的繁重,考核的严厉和在岗人员“兢兢业业的奋斗”,一方却是久久不归、以各种原因脱岗的优哉游哉的员工。但就算在这样明显不公平、明显伤害在职人员积极性的事实对照面前,科尔沁城管大队也不忍直接发怒,而是以兄弟的名义,对他们眼里不愿上班的“胆小鬼”予以温柔的劝诫,以“再不来就开除,并且要将开除之事在媒体上公布,让其父母寒心”的亲情绑架的方式,呼吁“病号儿”早日良心发现,回头是岸。

如果一家民企发出这样的通告,竭力唤回每一个不愿上班的灵魂,不愿轻易放弃每一个员工,人们或许能从中读出一些温情。但一个依靠财政拨款的单位,在“拿钱不干活”员工面前如此低姿态,尽显宽容和慈悲,置纳税人的感受于不顾,就真让人感觉讽刺了。

所以,就要彻底叩问,到底是什么使这些公职单位,在长期不上班的员工面前缺少底气,不敢义正言辞地惩戒、开除呢?每个单位的情况都不一样,但从整体上来看,还是要完善机关事业单位考核和退出机制,让这些单位跟“铁饭碗”说再见,让底下员工有竞争意识和生存的危机感,唯有这样,才能挤压“吃空饷”的制度空间,才能令借故不上班的公职人员“迷途知返”,一起为“城市的美丽而努力”。返回搜狐,查看更多

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